Mijn aanpak
"Samen werken we aan het versterken van het organisatiesysteem"
Wil je verder komen met de complexe vraagstukken binnen je organisatie of team en kun je hierbij hulp gebruiken. Mijn benadering is gebaseerd op systeemdenken, waarbij ik de organisatie beschouw als een dynamisch geheel van onderling verbonden elementen en de focus leg op het identificeren van knelpunten en kansen voor groei en ontwikkeling. Ik stimuleer open communicatie, effectief leiderschap en teamwork om een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid te bevorderen. Samen werken we aan het versterken van het organisatiesysteem, waardoor de algehele prestaties en het welzijn van de organisatie verbeteren. In de transitiefase, waarbij zekerheden losgelaten worden en in onzekerheid gezocht wordt naar vaste grond, zorg ik voor houvast door te coachen, adviseren en samen sparren. En ik laat pas los als we er zeker van zijn dat het systeem zelfredzaam genoeg is om duurzaam verder te gaan.
"Certainty is the enemy of change"
Salvador Minuchin
Diensten
Organisatie coaching
Organisaties zijn levende systemen. In plaats van symptomen aan te pakken, kijken we samen naar de onderstroom: welke patronen, overtuigingen en structuren houden ontwikkeling tegen — en wat wil juist tot bloei komen? Organisatiecoaching richt zich op het vergroten van het reflectief en adaptief vermogen binnen jouw organisatie.
Samen koers vinden
Strategie ontstaat in de interactie tussen mensen, bedoeling en context. Niet als plan op papier, maar als richtinggevend proces dat zich ontvouwt in samenhang met de ontwikkeling van het systeem. Door te vertragen en te luisteren naar wat werkelijk nodig is, ontstaat een koers die klopt van binnenuit.
Organisatie advies
Dagelijks sta ik voor complexe vraagstukken in organisaties. Als systeemdenker begrijp ik als geen ander de essentie van onderlinge verbanden en breng een verfrissende kijk op uw organisatie. Zit het in de knoop dan puzzel ik graag met u mee en adviseer u hoe de complexiteit hanteerbaar te krijgen voor uw organisatie.
Samen innoveren
Vernieuwing ontstaat waar het systeem de ruimte krijgt om zichzelf te herstructureren. Niet door iets nieuws te bedenken, maar door te herkennen wat wil ontstaan en wat mag worden losgelaten. Waar spanningen onderzocht worden en verschillen samenkomen, krijgt innovatie vanzelf vorm als uitdrukking van wat het geheel nodig heeft.
Persoonlijk contact werkt altijd beter
Emiel Woestenberg
organisatiecoaching & advies
Emmastraat 9
7411EJ Deventer
​​
KVK: 91167868​